법적 고지 및 이용약관
I-법적 고지
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편집: 필립 포르투나토(Renaud de Lesquen)
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II-이용약관
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1. 보안 및 기밀 유지
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2. 지적 재산권
2.1 웹사이트
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2.2. 브랜드명
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지방시의 파트너는 브랜드명에 대한 소유권을 가지고 있습니다.
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2.3. 하하이퍼텍스트 링크
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3. 책임
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4. 보증 부재
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5. 방문자 행동
모든 방문자는 다른 인터넷 사용자의 권리를 존중하며, 책임감 있고 정중하게 인터넷을 사용해야 합니다.따라서 웹사이트 접속 시 다음과 같은 행동을 삼가 주시기 바랍니다.
- 불법, 편견, 위협, 학대, 괴롭힘, 범죄, 명예 훼손이 포함된 내용, 저속하고 외설적인 내용, 일반적으로 용인된 도덕 원칙에 위배되는 내용, 인종, 민족 또는 다른 관점에서 보았을 때 불쾌감을 주는 내용, 개인적인 묘사의 권리를 포함하여 개인의 사생활을 침해하는 내용을 웹사이트에 게시하거나 이메일 또는 다른 방법으로 전송하는 행위
- 원치 않거나 승인되지 않은 광고, 판촉물, ‘인쇄 광고’, ‘허위 정보’, ‘연쇄 편지’ 또는 권유를 담은 기타 형태의 내용을 웹사이트에 게시하거나 이메일 또는 다른 방법으로 전송하는 행위
- 모모든 통신 장비의 기능을 방해, 파기 또는 제한하도록 설계된 소프트웨어 바이러스나 기타 컴퓨터 코드, 파일, 프로그램이 포함된 항목을 웹사이트에 게시하거나 이메일 또는 다른 방법으로 전송하는 행위
- 웹사이트나 웹사이트에 연결된 서버 또는 네트워크를 방해 및 중단하거나 웹사이트에 연결된 네트워크의 요구 사항, 절차, 규칙 또는 규정을 침해하는 행위
- 웹사이트를 바이러스에 노출하거나 네트워크 포화, 서버 과부하, 이메일 포화 상태로 만드는 행위, TCP/IP 프로토콜 정보 패킷의 임의의 헤더 또는 이메일에 포함된 헤더 정보 일부의 위조를 포함하여, 호스트 또는 네트워크의 서비스를 침해하려는 모든 행위
- 방문자용이 아닌 데이터에 접속하거나 방문자가 접속할 권한이 없는 서버/계정에 들어가는 행위
- 시스템이나 네트워크의 취약성을 조사, 판독 또는 테스트하려고 시도하거나 허가 없이 보안 또는 인증 조치를 위반하는 행위
- 다른 사람의 신원을 이용하는 행위
- 지방시와 그 공급 업체, 파트너, 유통 업체, 광고주 또는 기타 방문자의 권리를 침해할 수 있는 불법 활동 또는 기타 활동을 수행하거나 제3자를 선동하는 행위
- 특히 국내 또는 국제법 규정을 위반하여 웹사이트에서 파생된 정보 또는 소프트웨어를 (어떠한 방법으로든) 다른 국가나 외국인에게 전송하는 행위
인터넷의 글로벌한 성격을 인식한 모든 방문자는 기술 데이터 전송과 관련된 모든 관련 법률을 포함하여, 온라인 행동 및 허용 가능한 콘텐츠에 관한 모든 지역 및 국제 규칙과 절차를 준수하는 데 동의합니다.
지방시는 방문자가 이용약관을 준수하지 않은 경우, 지방시가 방문자로부터 청구할 권리가 있는 모든 손해와 이익을 침해하지 않는 범위 내에서, 어떤 이유로든 사전 통보 없이 웹사이트 사용 및 지방시 서비스를 종료하는 데 필요한 모든 수단을 사용할 수 있습니다.
6. 적용 법률 - 분쟁
본 이용약관은 2008년 6월 17일자 EC 규정 593/2008에 의거하여 프랑스 법에 따라 해석 및 지배를 받습니다. 웹사이트 사용으로 인해 분쟁이 발생할 경우 귀하는 통상적인 중재 절차 또는 기타 분쟁 해결 절차를 사용할 수 있습니다.
2000년 12월 22일자 No. 44/2001 규정에 의거하여 분쟁 발생 시
- 본인의 거주지 관할 법원 또는 프랑스 법원에 사건을 회부할 수 있습니다.
- 지방시는 귀하의 거주지 관할 법원에 사건을 회부할 수 있습니다.
지방시는 본 계약상의 권리를 지키기 위해 금지 명령이나 조례를 요청할 권리가 있습니다.
본 이용약관의 조항이 관할 법원에 의해 무효로 간주되는 경우, 해당 조항의 무효성은 나머지 이용약관 조항에 영향을 미치지 않습니다. 이러한 이용약관의 포기는 해당 약관 또는 기타 약관의 추가 또는 계속되는 권리 포기로 간주되지 않으며, 본 이용약관에 의거한 권리 또는 조항을 주장하지 않은 것이 그러한 권리 또는 조항의 포기로 간주되지 않습니다. 적용 법률에 따라 허용되는 한도 내에서, 귀하와 당사는 웹사이트에서 또는 웹사이트와 관련하여 소송 사유가 발생한 날부터 1년 이내에 소송을 제기해야 한다는 데 동의합니다. 그렇지 않으면 소송 사유가 영구적으로 소멸됩니다.
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III-Gender Equality Index
지방시가 2022년 성 평등 지수에서 100점 만점에 96점을 달성했음을 발표하게 되어 기쁩니다.
해당 점수는 직업적 평등과 다양성에 대한 기여도를 반영하고 있습니다. 특히 직원 채용, 교육 및 경력 개발과 관련하여 사내 성 다양성을 촉진하기 위한 구체적인 조치를 취하고 있습니다. 목록은 다음과 같습니다:
- 성별 급여 격차 36/40점
- 개인 급여 격차 상승 20/20포인트
- 승진 격차 15/15점
- 출산휴가 후 급여가 인상된 직원의 비율 15/15포인트
- 상위 10위 이내 불충분하게 표시된 성별의 직원 수 10/10점
저희는 직업적 평등이 중요한 문제인 점을 이해하고, 회사 내에서 이러한 가치를 실현하기 위해 지속적으로, 적극적으로 노력할 것입니다.
버전 날짜: 2023년 6월 6일