法律声明和一般使用条款与条件

I - 法律声明

givenchy.com网站由GIVENCHY制作和发布,GIVENCHY为一家注册于巴黎商业及公司注册处的法国股份有限公司(S.A.),注册资本为3,000,000欧元,注册号为552 051 229,注册地址为法国巴黎乔治五世大道3号(3, avenue George V-75008 Paris, France)。
电话:+33 (0)1 44 31 50 00
电子邮箱:contact@givenchy.com
发行总监:Renaud de Lesquen
编辑:Renaud de Lesquen
个人增值税号:FR 46 552 051 229
法国国家企业识别码:552 051 229 00011
网站托管:Demandware, LLC-5 Wall Street, Burlington, MA 01803, USA,电话:+1 781-425-1400

II - 一般使用条款与条件

使用givenchy.com网站及从该网站购买商品时,需严格遵循该网站一般使用条款与条件(“一般使用条款与条件”)。一旦使用givenchy.com网站,则表示您承认自己已经阅读、理解并毫无保留地接受该“一般使用条款与条件”。此外,一旦使用givenchy.com网站,则表示您承认自己已经知悉givenchy.com网站的机密性条款(参见“安全与机密”)。

GIVENCHY可随时更改和更新一般使用条款与条件和“隐私和Cookie政策”。在Givenchy.com网站使用期间生效的本“一般使用条款与条件”和“隐私和cookie政策”,对您具有法律约束力。

我们建议您定期了解现行条款与条件的相关内容。您只需点击相关的标签,便可以随时查看现行版本的“一般使用条款与条件”和“隐私和Cookie政策”。

1.安全与机密

“隐私和cookie政策”规定了您通过本网站提交给GIVENCHY的个人信息的相关使用原则。根据本文条款,GIVENCHY可以随时修改其“隐私和cookie政策”。 givenchy.com网站不面向未成年人。

2.知识产权

2.1 网站

本网站以及任何与其相关的必需软件,可能包含机密信息和受知识产权保护的数据。因此,除非另有规定,文档中涉及的知识产权和本网站及其一切构成元素中所含的各类资料(图片、插图、音频、文字、图表、条例等),包括软件、数据库和新闻资讯(以下简称为“内容”),均归GIVENCHY独家所有。除查阅网站之外,GIVENCHY不授予其他任何许可与权利。所复制的内容,无论全部或部分,仅限用于个人和私人用途;严禁任何出于其他目的、通过任何方式和形式对全部或部分内容进行复制与使用。不得复制、修改、创造衍生作品、汇编、反编译(法律规定的除外)、出售、授予、再授权或以其他方式转让与内容相关的任何权利。严禁修改全部或部分内容,尤其是软件内容,或特别是使用修改版软件以获得未经授权的访问,或者通过非GIVENCHY提供给访客的接口访问网站。

2.2.商标

特此申明,GIVENCHY品牌及其标志皆归GIVENCHY公司所有。
用户应承认GIVENCHY对GIVENCHY品牌名称享有的独家所有权,不得以任何形式对其进行利用,或从更普遍意义上说,不得侵犯GIVENCHY的知识产权。GIVENCHY保留对侵权行为,或者其他更普遍意义下的侵权行为,要求索赔的权利。同样,访客不得侵犯GIVENCHY所属集团中任何公司的各类产权,尤其是知识产权。
GIVENCHY合作伙伴对其各自品牌享有所有权。
以任何方式使用这些商标和/或标志和/或其他任何内容,均须获得GIVENCHY或有关知识产权所有者的明确授权。

2.3.超文本链接

本网站可能包含导向其他网站或其他互联网来源的链接。GIVENCHY无法控制这些网站和外部资源,因此GIVENCHY对网站和外部资源的可用性不承担负责,对其中任何内容、广告、产品、服务,或从这些网站或外部资源获取的其他任何信息或数据概不负责。此外,GIVENCHY对因使用或信任这些网站与外部服务的内容、产品或服务而引起的或与之有关的任何损害或损失(无论已经证实或涉嫌)概不负责。
任何创建导向GIVENCHY网站的链接、制作网站框架,以及在更广泛意义下使用网站组成部分,都必须事先取得GIVENCHY的明确许可,GIVENCHY可以随时自行酌情撤销该许可。GIVENCHY有权 1)要求删除未获授权或已被取消授权的导向官网的任何链接,2)要求赔偿因此而造成的损失和利益。

3.责任

客应对访问本网站所需的计算和电信资源自行承担负责,并了解访问互联网和使用GIVENCHY网站所需掌握的知识。访客使用官网需自担风险。在任何情况下,GIVENCHY都不对您或第三方因使用或无法使用givenchy.com网站而引起的任何间接、意外、特殊或附带损失承担责任,包括但不限于任何利润损失或其他间接损失。此责任界定条款适用于法律许可的全部范围。

4.无保证责任

GIVENCHY不保证或确定:

  • givenchy.com网站无病毒、无数据覆盖程序、无木马或其他破坏性内容;
  • givenchy.com网站所含信息的准确性、完整性或时效性。

givenchy.com网站可能包含某些技术误差或其他缺陷,GIVENCHY不保证对这些缺陷予以纠正。givenchy.com网站及本网站内容按“现状”和“以实际情况为准”提供。GIVENCHY明确拒绝任何形式的担保责任,包括但不限于:与givenchy.com网站日常使用、网站性能的正常使用或特定使用、与网站质量、或与所有法律条款合规性相关的任何隐含担保责任。此责任界定条款适用于法律许可的全部范围。

5.访客行为

所有访客皆应严肃得体地使用互联网,并尊重其他互联网用户的权利。

因此,访客访问本网站时,尤其不可以发生以下行为:

  • 向本网站上传、发布,通过电子邮件发送或以其他方式传播违反法律、侵害、威胁、辱骂、骚扰、犯罪、诽谤、粗俗、猥亵和违背道德原则的内容;仇恨、贬损或冒犯其他民族或种族的观点;或者侵犯他人隐私,包括其个人肖像权;
  • 向本网站上传、发布,通过电子邮件发送或以其他任何方式传播来路不明或未经授权的广告或促销内容、“广告印刷品”、“虚假信息”、“连环信”,或任何其他形式的鼓动;
  • 向本网站上传、发布,通过电子邮件或以其他任何方式传播含软件病毒或其他旨在中断、破坏或限制任何计算机软件、硬件、电信设备功能的计算机代码、文件或程序;
  • 扰乱或中断本网站、服务器或与本网站相连的网络,或者违反与网站相连网络的要求、规程、规则或规章;
  • 试图破坏任何用户、主机或网络的服务,包括但不限于将本网站暴露于病毒中,发动饱和攻击,洪水攻击服务器,电子邮件饱和攻击,或伪造任何TCP/IP协议信息包标题或电子邮件中的任何标题信息;
  • 访问不对访客开放的数据,或进入访客无权访问的服务器或账户;
  • 试图探测、扫描或测试系统或网络的漏洞,或在未经授权的情况下违反安全或身份验证措施;
  • 盗用他人的身份;
  • 进行或诱导第三方进行非法活动,或者任何其他有损GIVENCHY及其供应商、合作伙伴、分销商、广告商或任何其他访客权利的活动;
  • 在违反国家与国际法律法规的情况下,(通过任何方式)向其他国家或某些外国国民传送或转让从本网站获得的信息与软件。

鉴于互联网的全球性,每位访客需承诺遵守有关网络行为的地方与国际规则和程序,尤其是关于技术数据传输的所有现行法律。对于任何违反本使用条款的行为,GIVENCHY无需事先通知,可以任何理由、采取任何必要措施,随时终止对本网站的使用或GIVENCHY提供的任何服务。为保护公司免受任何损害,保护公司应有权益,GIVENCHY保留对不遵守本网站一般使用条款与条件访客索赔的权利。

6.适用法律–争议情况

根据2008年6月17日颁布的第EC 593/2008号法规,“一般使用条款与条件”受法国法律管辖和解释。对于与使用本网站相关的争议,您可以诉诸传统的调解程序或诉诸解决争议的任何替代方法。

如有争议,应以2000年12月22日颁布的第44/2001号法规为准:

  • 任何争议,可提交至您居住所在地的地方法院或者法国法院进行审理;
  • GIVENCHY可以将争议提交至您居住所在地的地方法院进行审理。

GIVENCHY有权申请和获得禁令或法令,来保护自身权利。

如果管辖法院裁定本“一般使用条款与条件”中任何一项条款为无效,则该项条款的无效不影响本“一般使用条款与条件”其他条款的有效性,且本“一般使用条款与条件”将依然生效并保持完整效力。对本“一般使用条款与条件”任何一项权利的放弃,不得视为对本规定或任何其他规定的进一步或持续性的放弃;我们不主张本“一般使用条款与条件”下的任何权利或规定,亦不得构成对该权利或规定的放弃。在适用法律所允许的范围内,双方一致同意一切与官网有关的诉讼,须在诉因产生后一(1)年内提出。否则,将视为最终放弃该诉因。我们建议您定期了解现行条款与条件的相关内容。您可以随时通过点击“法律声明”链接,来了解现行版本的“一般使用条款与条件。如果法语版“一般使用条款与条件”、“隐私与Cookie政策”和“一般销售条款与条件”与其他语言版本之间发生冲突,应以法语版为准。

如需更多信息,请在本网站 “联系我们”页面中所显示的客服部服务时间内,通过法国境内拨打(服务 免费 +通话费用),境外拨打联系客服咨询。

III-Gender Equality Index

我们很自豪地宣布,纪梵希在2022年性别平等指数中获得了96分(满分100分)
我们的评分反映了我们对专业人才平等与多元化的承诺。我们持续采取切实行动在公司内部推动性别多元化,特别是在员工招聘、培训及职业发展等方面。 该指数包含以下几个维度:

  • 性别薪酬差,满分40分,得分36
  • 个人涨薪差,满分20分,得分20分
  • 晋升分配差,满分15分,得分15分
  • 产假复工后涨薪员工百分比,满分15分,得分15分
  • 前10名中性别代表性不足的员工人数,满分10分,得分10分

我们坚信专业人才平等化是一项重要议题,我们将继续努力,在公司内部积极推行这一价值观。


版本日期:2023 年 6 月 6 日